Petak, 29. ožujka 2024

Weather icon

Vrijeme danas

21 C°

Gotovo nema javne institucije ni tvrtke u kojoj nema mobbinga!

12.04.2017. 22:00
Gotovo nema javne institucije ni tvrtke u kojoj nema mobbinga!


Mobbing je svako zlostavljanje druge osobe s pozicije radnog mjesta koje se zbiva u roku od najmanje šest mjeseci, najmanje jednom tjedno. Zlostavljana osoba je negativno fokusirana različitim aktivnim ili pasivnim načinom ponašanja najčešće njoj nadređenih, što za posljedicu ima somatofobne, fizičke smetnje, kazao je dr. med. Ante Leskur, uvodeći u temu “Psihički aspekti mobbinga u školstvu” koju je izložio u sklopu trodnevnog savjetovanja Sindikata Preporod održanog u Zadru.
Dr. Leskur, psihijatar iz Doma zdravlja Zagreb-Centar, uključen je u program prevencije zlostavljanja na radnom mjestu i održava grupne i individualne terapije s pacijentima kojih je, kako je istaknuo, svakim danom sve više i to iz svih krajeva.
Trpe zbog straha od gubitka posla
– Zlostavljanje na poslu poprimilo je široke razmjere. Gotovo da nema javne institucije i mjesta gdje se zlostavljanje ne događa, s tim da je u privatnim tvrtkama situacija puno teža. To ne traje privremeno, već godinama i masovno. Posljedice su izgaranje na poslu, potpuno fizičko i psihičko iscrpljivanje koje utječe na obitelji, jer su ljudi preumorni za posvetiti im se, istaknuo je dr. Leskur, dodajući kako mnogi godinama trpe zlostavljanja jer nemaju zaštitu od državnih institucija.
– Dajući investitorima i poduzetnicima neke stvari za pravo, postojeća pravna regulativa na taj način, zapravo daje ljudsko meso tim istima da s njima rade što god žele. A to bi sve trebalo i moglo biti regulirano kad bi se htjelo, kazao je dr. Leskur, dodajući kako nepravilnosti u radu, preopterećenost poslom i prijetnje ako se ne radi po usmenim zahtjevima u obimu koji je zadan, predstavljaju segmente mobinga, koji su utoliko lakši ako osoba nije sama u tom zlostavljanju.
– Bili smo svjedoci kako se nakon uvođenja fiskalnih blagajni kažnjavalo zbog kašnjenja od svega jedne minute. Vidio sam i zlostavljanje osoba koje nadziru financijski sustav pa imam dojam da to proizlazi iz nespremnosti na najvišoj razini da se taj problem regulira, naglasio je dr. Leskur, savjetujući svim žrtvama mobbinga da se prvo jave nadležnom liječniku, a potom osobi od povjerenja i sindikalcu u kolektivu kako bi osvijestili svoju situaciju glede zdravlja. Potom je, kaže, potrebno poduzeti prve korake za rješavanje problema.
Žrtva mora tražiti pomoć
– Lakše se nositi s mobbingom u velikom mjestu gdje se ljudi udruže, nađu razumijevanje u grupama ili dospiju u okrilje bolnice. Ukoliko zlostavljanje traje duže ili žrtve u provincijama trpe od lokalnih moćnika, onda je puno teže naći rješenje. No, uvijek je potrebno potražiti sindikalnu pomoć i ići po stupnjevima obraćanja glede ingerencije rukovodstva, pojašnjava ovaj stručnjak s dugogodišnjim iskustvom na svim razinama i sa svim oblicima zlostavljanja na poslu.
Kao najučestaliji oblik mobbinga ističe izoliranje, omalovažavanje, sindrom “praznog stola” kojim se želi pokazati osobi da je suvišna. U privatnim tvrtkama, kaže, često se neke osobe nađu u nemilosti jer ih se izlaže povećanom obimu posla u odnosu na druge koji su u povoljnijem položaju, koje poslodavac ponekad namjerno protežira.
Nerijetko poslodavce i nadređene ne zanima produktivnost, niti brinu o šteti koju takvim svojim ponašanjem posljedično stvaraju.
– Pravna regulativa i praksa su nezaštićujuće za radnike, zaključio je dr. Leskur.