Glavni dio turističke sezone završio je s 1. listopadom, a s njime i radni odnos za oko 1500 zaposlenika u toj gospodarskoj djelatnosti na području Zadarske županije. Samo rijetki od njih naći će drugo radno mjesto tijekom zimskih mjeseci, dok će većina sve do travnja iduće godine i početka nove sezone preživljavati s onim što su uspjeli uštedjeti. Upravo u kratkom trajanju turističke sezone, ali i preniskim mjesečnim primanjima i dok ona traje, po mišljenju mnogih, pa tako i pravnog povjerenika u Teritorijalnom uredu Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) Zadar, Vedrana Uranije, problem je koji rezultira da se već godinama govori o nedostatku radnika za turističke i ugostiteljske djelatnosti, kako specijaliziranih, tako i nekvalificiranih, te potrebi popunjavanje tim kadrovima iz inozemstva.
Gdje su milijarde?
– Već nekoliko godina po završetku sezone iznose se podaci o zarađenim, ali i uloženim milijardama u tu gospodarsku granu koja se predstavlja kao perjanica gospodarstva kod nas. Mi se onda pitamo, ako je to tako, gdje nestaje sav taj novac i gdje su tu radnici. Uz zaštitare, sezonski djelatnici u turističkim i ugostiteljskim djelatnostima najugroženiji su i najobespravljeniji kad su u pitanju njihova materijalna i radna prava. Tek oni rijetki, visokoškolovani kadrovi ili primjerice vrsni kuhari, uspijevaju nešto zaraditi, dok su svi ostali uglavnom na minimalcu, izloženi često i mobingu, radu na crno, prekovremenom radu bez da su za to adekvatno plaćeni, nemaju slobodnih dana mjesecima, a uz to su i uvjeti u kojima rade često na niskim razinama, kaže Uranija koji se u svom sindikalnom poslu svakodnevno susreće s radnicima koji uspijevaju pronaći posao samo tijekom sezone te se po njenom završetku nalaze u nezavidnom položaju i na rubu egzistencije s otvorenim pitanjima kuda i kako dalje.
Izrabljeni i potplaćeni
– Nama se i tijekom sezone, a još više po završetku, obraćaju ljudi raznih zvanja, od kuhara, konobara recepcionera, turističkih animatora pa do nekvalificiranog pomoćnog osoblja, poput pomoćnih kuhara i konobara, sobarica, ljudi angažiranih za uređivanje okoliša oko turističkih objekata i drugi. Svi oni žale se na premale plaće i na izrabljivački odnos poslodavaca, a tek rijetko srećemo svijetle primjere gdje su poslodavci svjesni da njihova zarada ovisi o radnicima i da je bez njih ne mogu ostvariti. Perjanica našeg gospodarstva tako nam otkriva brojne slabosti. One nisu nerješive, no da bi se riješile potrebne su zakonske odredbe i kvalitetni kolektivni kojima bi se zaštitili radnici, ali isto tako i zakonske odredbe kojima bi se poslodavcima umanjili određeni nameti, kaže Uranija ističući kako je prvi imperativ k rješenju problema sezonskih radnika, radnika u turizmu, ali i općenito, povećanje plaća. Ističe kako sindikat podržava smanjenje nameta – PDV-a za turističku djelatnost, kao i to da se u cijenu plaće uračunaju smještaj i prehrana za sezonske radnike. Takva mjera bi, kaže zadarski sindikalac, posljedično poboljšala i materijalna prava radnika, uvjete u kojima rade i adekvatan smještaj.
Na potezu Vlada
– U tom pravcu treba mijenjati i poreznu reformu koja je najavljena. I sindikati i poslodavci složni su da najavljena porezna reforma ne rasterećuje dovoljno poslodavce. Imamo bogomdane uvjete za razvoj turizma, ali i dovoljno vremena za provođenje kvalitetne reforme za koju je ministru turizma već poslan prijedlog. Vlada je na potezu i mi se nadamo kako će imati sluha i donijeti kvalitetno rješenje na dobrobit svih kojih se reforma tiče, a što će onda za posljedicu imati i produljenje sezone i kvalitetniju ponudu. Kod nas sezona prekratko traje, a imamo primjer u susjednim zemljama koje imaju lošije uvjete da za Božić imaju više gostiju nego preko ljeta, navodi Uranija osvrćući se i na prijedlog uvođenja statusa stalnog sezonca koji kod nas nije zaživio. Kaže kako je upravo to model za zaštitu tih radnika, ali i rješenje problema s nedostatkom radne snage. Ističe kako bi takav status radnicima osigurao da u vrijeme kad ne rade imaju barem plaćeno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a poslodavci bi u tom slučaju onda na te radnike mogli dugoročno računati pa ne bi na početku svake sezone imali problem s pronalaskom kvalitetne radne snage, a ni potrebu uvoziti ih iz zemalja s nižim životnim standardom nego što je kod nas.
– Uz malo dobre volje, uključivanje struke, ali i poslodavaca i sindikata, može se iznaći kvalitetno rješenje. Možemo to odraditi već do početka iduće sezone, zaključuje Uranija.
najnovije
najčitanije
Zadar
Dubravka Oraić Tolić
U zadarskom ogranku Matice hrvatske predavanje„Zašto je Matoš aktualan i danas?”
Nogomet
KAPETAN VATRENIH
Još se ne zna gdje će i kako Modrić nastaviti karijeru iduće sezone
Nogomet
Mlađe generacije
Pioniri Abecede pobijedili Hajduk, niz mlađih pionira Zadra
Hrvatska
Nova istraživanja
Cjepivo protiv covida smanjuje rizik od zatajenja srca i ugrušaka
Crna Kronika
dojava policiji
Građanin na zadarskom području pronašao veću količinu eksplozivnih sredstava!
Crna Kronika
više ozlijeđenih
Dovršen očevid prometne nesreće kod Zelenog hrasta
Zadar
ZLATNI PIR
Ljubav na prvi pogled Marije i Ivice Masnića traje već pola stoljeća
Županija
HEP JAVLJA
Brojne ulice u Zadru i okolici u utorak ostaju bez struje, evo popisa
Zadar
(NE)ZAINTERESIRANI ZA POLITIKU
Razgovarali smo sa zadarskim maturantima koji dobivaju pravo glasa, evo što kažu o izborima
Crna Kronika
51-godišnjak