Uranija: Opravdani su zahtjevi prosvjetara, slijedi borba za povećanje plaća u privatnom sektoru

Slika korisnika martinazd
Sve užarenija linija između sindikata i poslodavaca
Nama u sindikatu SSSH koji je interesna i izvanpolitička organizacija, tek slijedi borba za povećanje plaća i ostalih materijalnih prava kao i uvjeta rada u privatnim tvrtkama. To će ići puno teže nego sa gradskim i državnim tvrtkama, ali nećemo posustati. Trebat će mijenjati i neke zakone kako bi se ovi radnici bolje zaštitili, govori Uranija
Zvonko KUCELIN
Jedan od brojnih prosvjeda bivših radnika Croatia Zadar linea

Sindikati su postali glavni nositelji promjena u društvu. To nisu više ni političke stranke, niti udruge. Ljudi su to prepoznali, podrška i odaziv građana su sve veći, a posljednji primjer je sindikalna akcija »67 je previše« koju je potpisalo oko 800 tisuća građana i to bez obzira kojoj političkoj stranci pripadaju. Potpisivali su svi, jer je to opravdan zahtjev i na dobrobit svih građana, kaže pravni povjerenik Teritorijalnog ureda SSSH Zadar Vedran Uranija, koji je u toj akciji bio koordinator za Šibensko-kninsku i Zadarsku županiju. Ključ uspjeha akcije je, kaže, dobra organizacija i provedba na terenu, a upravo je na području njegove ingerencije postignut najveći uspjeh.

- U Zadru je peticiju »67 je previše« potpisao gotovo svaki drugi građanin što je ogroman uspjeh. Pošto je odaziv bio jako dobar jer se prikupilo oko 800 tisuća potpisa, a ne oko 350 kako se očekivalo, Vlada nije imala što već prihvatiti zahtjeve i povući prijedlog zakona za koji mi u Hrvatskoj još nismo spremni. Referendum nije bio niti potreban, istaknuo je Uranija te se osvrnuo i na tekući štrajk prosvjetara koji je dobio ogromnu podršku.

Opravdani zahtjevi štrajkaša

- Taj odaziv pokazuje svijest građana da je to jedini put za promjene. Njihovi zahtjevi su opravdani i mi u SSSH, najvećem i najsnažnijem sindikatu u državi, ih podržavamo, kaže Uranija dodajući kako ovo sada više nije samo štrajk za povećanje plaća, već i za zaštitu dostojanstva prosvjetnih radnika i njihove struke. Istaknuo je kako je već sada jasno da sindikalisti neće stati sve do ispunjenja zahtjeva za koje je naglasio kako su opravdani i legitimni.

- Politička kasta je uzurpirala sva radna mjesta i to ljude boli. To je velika nepravda. Nama u sindikatu SSSH koji je interesna i izvanpolitička organizacija, tek slijedi borba za povećanje plaća i ostalih materijalnih prava kao i uvjeta rada u privatnim tvrtkama. To će ići puno teže nego sa gradskim i državnim tvrtkama, ali nećemo posustati. Trebat će mijenjati i neke zakone kako bi se ovi radnici bolje zaštitili, govori Uranija koji osim kao sindikalni povjerenik obavlja i niz poslova kao pravni zastupnik i to pred sudovima i ostalim tijelima te poslodavcima i predstavnicima jedinica lokalne samouprave.

- Imamo oko 300 raznih predmeta u kojima zastupamo radnike bilo da je riječ o nezakonitim otkazima, otpremninama ili nekim drugim pravima koja su im povrijeđena. Godinama u Zadru zastupamo i veliki broj bivših radnika propalih tvrtki koji nisu dobili sve ono što ih pripada, a najdugovoječniji spor na našem području i jedan od najdugovječnijih u RH je slučaj bivših radnika Croatia Zadar linea. Nedavno smo imali mirni prosvjed odnosno nekoliko njih, i nastavit ćemo se daje boriti, a ako ne uspijemo na našim sudovima doći do pravde, ići ćemo na Međunarodni sud za ljudska prava u Strasbourgu. Već sada imamo uvjete za podnijeti tužbu protiv države, ali iapk ćemo sačekati odluku VTS-a koji je nedavno ukinuo odluku Trgovačkog suda u Zadru i priznao potraživanja 74 bivša radnika koja iznose oko četiri milijuna kuna. Da je zadarski sud ispoštovao nalog VTS-a oni bi nakon silnih godina dobili barem 25 posto svojih potraživanja, a novca ima jer su prodani kolodvori u Benkovcu i Obrovcu i to upravo zaslugom tih radnika koji su godinama upirali u to, pojašnjava Uranija osvrćući se i na neke gradske tvrtke u kojima postoje problemi.

Plaće u komunalnim tvrtkama

U nizu tih je i komunalna tvrtka Vodovod. Tamo je nedavno, kaže Uranija, napravljen pomak te su plaće značajno korigirane u dogovoru s gradonačelnikom i direktorom, no ne i dovoljno pa će i u toj tvrtki ponovno krenuti sindikalne akcije za poboljšanje materijalnih i radnih prava radnika kao i u Odvodnji gdje do sada nije bilo potrebe za radikalnim akcijama već je sve riješeno dijalogom kojemu sindikat uvijek daje prednost, a rezultiralo je potpisivanjem kolektivnog ugovora.

- I u Nasadima je napravljen pomak bez radikalnih akcija, a isto tako i u Čistoći, no mi smatramo da se može bolje pa ćemo uskoro krenuti u pregovore za povećanje plaća i ostalih prava radnika u tim tvrtkama. Imamo i jednu tvrtku s benkovačkog područja. Radi se o komunalnoj tvrtki Benković u kojoj imamo niz problema, a nedavno smo morali zaštititi sindikalnog povjerenika koji trpi nepravdu upravo zbog sindikalnih aktivnosti što se nikako ne smije dozvoliti niti događati, kaže Uranija napominjući kako su slični problemi i u Marini Dalmacija u Sukošanu gdje je vlasnik stranac.

- Ovdje je niz problema iako ta firma dobro posluje. Razmatramo što ćemo i kako učiniti. Za razliku od ove tvrtke, u zadarskom Falkensteineru imamo jako dobra iskustva. Austrijski vlasnik poštuje sindikat i radnike. Odluka za otpuštanje 12 mahom starijih zaposlenika bila je donesena bez njihova znanja, na lokalnoj razini i to je nakon naših akcija riješeno. Štoviše, sada imamo situaciju da vlasnik pita radnike je li sve u redu i trebali im što, kaže Uranija ističući kako je austrijski vlasnik pokazao kulturu i tradiciju kroz socijalni dijalog sa sindikatima kakav se njeguje i brojnim zapadnim zemljama, no još uvijek ne i kod nas.

U nizu akcija koje su polučile neke pozitivne pomake no ne i dovoljne spomenuo je i Maraska. U pregovorima s upravom plaće su, kaže, nešto malo korigirane, ali nedovoljno, a posebice s obzirom na jako dobro poslovanje te tvrtke.

Maraska, taksisti, branitelji

- Tu još nismo izborili povrat sredstava koja su radnicima obustavljena prije nekoliko godina kada je tvrtka bila u problemima. No, danas jako dobro posluje i mi ćemo se zalagati da im se vrati sve što im je oduzeto te da se plaća poveća jer za to postoje uvjeti. Svakako bih spomenuo i naše zaštitare koji su u nezavidnom položaju, obespravljeni i diskriminirani. Te ljude se izrabljuje, a ugovorima na određeno ih se drži u strahu za radna mjesta. Neki mali pomak je napravljen, no tu nas tek čeka prava borba. Nakon izmjene zakona o prometu na cestama mali taksisti su ponovno dovedeni na rub egzistencije zbog nelojalne konkurencije i rada na crno. Dok je taksi služba bila pod ingerencijom Grada Zadra uspjeli smo napraviti mali pomak, bile su ćešće kontrole inspekcija, no nakon stupanja na snagu novog zakona ponovno je uveden kaos najviše na štetu malih taksi-obrtnika, kaže Uranija osvrćući se i na prvu i jedinu sindikalnu podružnicu koja okuplja branitelje u Hrvatskoj. Trenutno imaju, kaže, oko 200 članova, a prioritet im je reintegracija braniteljske populacije u radni proces, skidanje stigme o statusu privilegiranih budući da većina njih imaju mirovine kao i ostali građani. Također, nude i pomoć pri rješavanju svih njihovih prava, a potražuju i povrat novca koji im je uzet 2010. godine.

- Ovi ljudi nisu privilegirani niti to žele biti. Rješavamo individualne probleme, ali neki zahtjevi se odnose na svih, pojašnjava Uranija zaključujući kako je cilj sindikalnog djelovanja usmjeren na poboljšanje uvjeta rada i plaća radnika s naglaskom na socijalni dijalog, dok su prosvjedi i štrajkovi radikalni potezi u situacijama kad socijalni dijalog nije moguće uspostaviti. Ističe i kako hrvatski poslodavci moraju shvatiti kako sindikalisti nisu neprijatelji poslodavcima te da je socijalni dijalog trend u EU koji kao civilizirano društvo moramo iznjedriti i mi.

- Slijedi nam borba za povećanje plaća u privatnom sektoru i tamo gdje su radnici na određeno. Znamo da će biti teško, ali nećemo posustati dok se i prava tih radnika ne dovedu na jedan prihvatljiv nivo, poručio je Uranija.

Kako postići dogovor?

Socijalni dijalog između poslodavaca i sinidikalista nešto je što u Hrvatskoj tek treba uhodati. Stoga je Novi sindikat pokrenuo Projekt socijalni dijalog i suvremeni industrijski odnosi jučer, danas, sutra - mogućnosti i perspektive do 2030. Radno tijelo ima osam članova, a najpoznatiji zadarski sindikalist Vedran Uranija jedan je od njih. Dva stručna eksperta su iz redova poslodavaca, dva iz akademske zajednice, dva zastupaju državu, a dva su iz redova sindikalista. Projekt je još uvijek u radu, a nakon završetka nudit će neka rješenja kako postići dogovor socijalnim dijalogom, a ne radikalnim sindikalnim radnjama.

Odgojiteljicama plaće korigirane

Uspjeh sindikalnog pregovaranja nedavno je zabilježen vezano uz plaće odgojiteljica u zadarskim dječjim vrtićima. Njihove su plaće nakon niza pregovora s gradonačelnikom i resornim pročelnikom izjednačene s plaćama učitelja, no tehnička služba ostala je zakinuta.

- Odgojiteljicama su plaće korigirane i povećane i potpisan je kolektivni ugovor, ali su ostali zaposlenici koji obavljaju neke tehničke poslove poput domara, spremačica i slično, na koje se povećanje plaće ne odnosi. To nam je sada slijedeće čime ćemo se pozabaviti vezano uz zaposlene u dječjim vrtićima, poručio je Vedran Uranija, sindikaln povjeretnik SSSH Zadar.

Kategorija: 
Ocjena: 
Nije još ocijenjeno