Umjesto otkaza, u mirovinu i na čekanje

Ne možemo problem recesije i krize rješavati otpuštanjem ljudi jer time još više opterećujemo državni proračun već se moramo okrenuti socijalnom partnerstvu Vlade, sindikata i uprava tvrtki kako bismo sačuvali što je moguće više radnih mjesta, zaključio je Vedran Uranija
Nakon što smo saznali da bi 20 ljudi trebalo biti otpušteno, sazvali smo dva stastanka s upravom i nakon mnogo truda i razgovora uprava je pristala da deset zaposlenika dogovorno ode na Zavod za zapošljavanje i tamo čeka odlazak u mirovinu, dok je deset zaposlenika na čekanju. Ovi koji su otišli, sami su pristali na to jer su blizu ispunjavanja uvjeta za odlazak u mirovinu, a ovi koji su na čekanju su u radnom odnosu, ali trenutačno ne rade.
Čuvanje radnih mjesta
Oni će čekati da se situacija u tvrtki poboljša pa će se vratiti na posao, objasnio je na jučerašnjoj konferenciji za novinare Branko Kokić, glavni sindikalni povjerenik podružnice sindikata Kemoplast d.o.o..
Konferencija za novinare je sazvana u povodu najave otkazivanja ugovora o radu za dvadesetak radnika tvrtke Kemoplast d.o.o, što su oni uz suradnju sa sindikatom SSSH-a i upravom ipak uspjeli spriječiti. Na konferenciji su pored Branka Kokića bili i Zdravko Šarić, županijski povjerenik SSSH, te Vedran Uranija, pravni zastupnik SSSH.
Kokić je objasnio da je tvrtka Kemoplast planirala zaposliti i do 100 ljudi, ali je zbog recesije morala odustati od zapošljavanja i čak su najavili davanje otkaza. Ipak, zahvaljujući upornim nastojanjima sindikalista, radna mjesta su sačuvana.
– Mi smo upravi objasnili kako recesija nije dovoljan razlog za davanje otkaza radnicima i oni su naš stav prihvatili. Osim toga pripremili smo i model pomoću kojeg bismo mogli riješiti ovaj problem. Naime, bolje da dio zaposlenika ode na čekanje, odnosno da ne dolaze na posao, ali ostaju u radnom odnosu, nego da im se daje otkaz. Također smo im predložili da linearno smanje plaće svima, i radnicima i menadžerima ili da skrate radni tjedan, čime bi se smanjili troškovi. Također smo im savjetovali da pojačaju komercijalne aktivnosti kako bi mogli pojačati plasman robe na tržište, objasnio je Vedran Uranija kratkoročne mjere koje je sindikat predložio upravi Kemoplasta u cilju spašavanja što više radnih mjesta i izlaženja iz krize.
Osim ovih kratkoročnih mjera sindikalisti su upravi savjetovali kako postoje razni fondovi za suzbijanje nelikvidnosti tvrtki i pomoć u recesiji kojima se mogu obratiti za pomoć.
– Ne možemo problem recesije i krize rješavati otpuštanjem ljudi jer time još više opterećujemo državni proračun, već se moramo okrenuti socijalnom partnerstvu Vlade, sindikata i uprava tvrtki kako bismo sačuvali što je moguće više radnih mjesta, zaključio je Vedran Uranija.
Zdravko Šarić je istaknuo da se zbog recesije svakodnevno gube radna mjesta jer se zaposlenicima koji su zaposleni na određeno ne produžuju ugovori. Zato se sindikalisti bore za očuvanje svakog radnog mjesta.
– Moram istaknuti da se neki čimbenici u gradu ponašaju kao da ih nije briga što njihovi sugrađani gube poslove i ostaju bez kruha. Po cijeloj Zadarskoj županiji se grade cjevovodi, kanalizacije i koriste se cijevi. No gotovo nitko ne koristi Kemoplastove cijevi koje su najkvalitetnije na tržištu, a i cijenom su konkurentne ostalim proizvodima. Ipak, izgleda da netko namjerno uvozi i koristi druge proizvode, a ne one Kemoplasta, rekao je Šarić, pozvavši sve čelne ljude općina da prilikom radova preferiraju Kemoplast kako bi se sačuvala radna mjesta i povećalo zapošljavanje mladih ljudi.
I Uranija i Kokić su istaknuli da se tvrtka Kemoplast javlja na sve natječaje i šalje ponude, ali gotovo nikad nisu izabrani zbog, kako oni pretpostavljaju, nekih interesa. Očito o izboru cijevi i materijala za izgradnju ne odlučuje tržište već netko drugi, zaključili su.