U Adris stiglo 800 molbi za pripravnike

Na natječaj su pristigle molbe mladih obrazovanih ljudi iz svih krajeva Hrvatske, različitih zanimanja, koji su svoje školovanje završili na hrvatskim, ali i mnogobrojnim inozemnim fakultetima i poslijediplomskim studijima, a još nisu uspjeli naći posao

Statistička ili anketna nezaposlenost? Stopa nezaposlenosti 19 ili 12 posto? Koja je metodologija prava i koliko je teško izgovoriti broj 334.378? Koliko Hrvata zapravo radi na crno? O tome se dosta pričalo prošli tjedan. A da ne ostanemo samo na pustim brojkama, pitali smo uprave velikih domaćih kompanija koje i najviše zapošljavaju – u prosjeku na tisuće djelatnika – što misle o tome. Samo kratki komentar koji smo dobili iz rovinjske Adris grupe bio je dovoljan da se vidi koliko se danas ljudi u Hrvatskoj bore doći do posla. Rekli bi – brojka govori više od tisuću riječi jer se na njihov je natječaj pod nazivom ‘Budućnost u Adrisu’ putem kojeg traže pripravnike prijavilo čak 800 ljudi!
– Razumijevajući težinu gospodarske i socijalne krize u nas, u uvjetima kada nezaposlenost općenito, a posebno nezaposlenost mladih, u Hrvatskoj doseže vrhunac, Adris grupa je odlučila potaknuti pozitivne procese pokretanjem jedinstvenog programa pripravništva i zapošljavanja mladih, visokoobrazovanih ljudi. Riječ je o jednogodišnjem programu rada i usavršavanja, koji će mladim stručnjacima iz Hrvatske, koji traže svoj prvi posao, omogućiti obavljanje jednogodišnjeg plaćenog pripravničkog staža u članicama Adris grupe, a potom najboljima od njih osigurati i stalno zaposlenje te kontinuirano stručno usavršavanje, pojašnjavaju u Adrisu. U toj kompaniji, koja je jedna od najprofitabilnijih u Hrvatskoj, trenutačno je zaposleno 3.708 ljudi, pa je jasno da je i za jaki Adris 800 molbi priličan pritisak.
Bez otpuštanja
– Na natječaj su pristigle molbe mladih obrazovanih ljudi iz svih krajeva Hrvatske, različitih zanimanja, koji su svoje školovanje završili na hrvatskim, ali i mnogobrojnim inozemnim fakultetima i poslijediplomskim studijima. U prvi krug selekcijskog postupka pozvano je bilo 93 kandidata. Komisija sastavljena od internih i vanjskih stručnjaka iz područja ljudskih potencijala izabrala je i intervjuirala 41 kandidata, a najbolji među njima će biti pozvani na razgovore s direktorima tvrtki i rukovoditeljima odjela. Najuspješniji kandidati plaćeni jednogodišnji pripravnički staž u tvrtkama Adris grupe, započet će u ožujku. Nakon isteka staža, najboljima će biti osigurano i stalno radno mjesto i mogućnost napredovanja, ističu iz Rovinja. U Adrisu su nam rekli i da u vrijeme krize grupa nije otpuštala zaposlenike i nije smanjivala razinu radno-socijalnih prava radnika.
I u Vipnetu, drugom po veličini hrvatskom mobilnom operateru, tijekom krize nisu smanjivali broj radnika kao ni njihova primanja, te ističu da imaju ‘optimalan broj zaposlenika za jednog operatera’. U Vipnetu je zaposleno nešto više od tisuću ljudi. Dubravka Jusić, direktorica korporativnih komunikacija Vipneta o najnovijoj statistici nezaposlnih ljudi u Hrvatskoj kaže:
– Veliki broj nezaposlenih zasigurno ne ulijeva optimizam, te potvrđuje da je Hrvatsku zahvatila ozbiljna kriza. Svejedno, još uvijek vjerujemo kako se negativni trend može promijeniti kvalitetnim rješenjima kao što su poticanje investicija u domaće gospodarstvo, s naglaskom na ICT industriju kao generatora rasta. Jusić kaže i da bi u sektoru telekomunikacija nove investicije u razvoj naprednih tehnologija, primjerice mobilnog broadbanda, mogle  dati pozitivne rezultate u smanjenju stope nezaposlenosti.
– Naime i američki predsjednik Obama vidi bežični broadband kao pokretača rasta, te uz to indirektnu  mogućnost smanjenja nezaposlenosti, tvrdi Vipnetova menadžerica.
Poželjni poslodavci
U najvećoj domaćoj i regionalnoj grupaciji – koncernu Agrokor – koji zapošljava više od 40 tisuća ljudi nisu željeli komentirati najnoviju statistiku. Poručili su da ni oni nisu tijekom krize otpuštali djelatnike te da su čitavo vrijeme zapravo nastavili politiku zapošljavanja, pogotovo kada su u pitanju visokoobrazovani kadrovi.
– Posljednji primjer za to je 11 inženjera koje smo tražili za Vupik, poručili su nam iz Agrokora. I iz Ine su poručili da ne komentiraju ništa što se ne tiče direktno same kompanije, pa tako ni koje bi trebale biti konkretne mjere koje bi riješile nezaposlenost. Tijekom posljednjeg kvartala prošle godine u Ini su proveli program zbrinjavanja viška djelatnika.
– Uprava Ine je u rujnu prošle godine donijela odluku o restrukturiranju kompanije. Program zbrinjavanja obuhvatio je 1.500 zaposlenika što je oko devet posto od ukupnog broja zaposlenika grupe. Program je izrađen sukladno dogovoru sa sva tri sindikata koji djeluju unutar kompanije, a odluka je donesena s ciljem da se unaprijedi operativna efikasnost. To je bio prvi program zbrinjavanja u posljednjih pet godina, poručuju iz Ine, te napominju kako je njihova kompanija i dalje jedan od najznačajnijih i najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj. U Ini, u kojoj kažu da im je cilj zadržati takav status i ubuduće te privući u kompaniju mlade, inovativne i stručne kadrove, trenutačno je 4.719 zaposlenih.

JGL: Otvaramo 30 novih radnih mjesta

U Jadran Galenskom laboratoriju (JGL), u kojem radi 477 zaposlenika, tijekom  posljednje dvije godine stiglo je više od tisuću molbi za posao. U JGL-u upozoravaju da  je upravo farmaceutski sektor najpogođeniji padom zaposlenosti, a najviše stope pada  zabilježene su u proizvodnji osnovnih farmaceutskih proizvoda i farmaceutskih  pripravaka (25,9 posto godišnje). Unatoč takvom trendu, u 2009. godini su u JGL-u  zaposlili novih 17 novih ljudi, dok je tijekom 2010. zaposleno 30 novih suradnika. Ističu  i da je čak 70 posto zaposlenih žena, što je izuzetno važno s obzirom na to da u  Hrvatskoj iz dana u dan na tržištu rada najviše gube upravo žene. Više od 50 posto  djelatnika ima VSS, a 60 posto zaposlenika su u dobi od 25 do 40 godina. U JGL u  prosjeku za jedno radno mjesto stigne 40 molbi, dok ih je nedavno za jedan  usko-profilirani natječaj stiglo čak 120!
– U ovoj godini planiramo zapošljavanje još 30 ljudi na novim pozicijama, poručuju  optimistično iz JGL-a.