Na bolovanje se odlazi zbog boli u leđima, ali i zbog nezadovoljstva na poslu

Slika korisnika mkvanja
Dr. Dubravka Finka o brojnim bolovanjima
Ljudi uglavnom uzimaju bolovanje zbog zdravstvenih razloga, ali postoje i drugi razlozi kao što su nezadovoljstvo na poslu, nesigurnost, strah od otkaza... Ukoliko se pacijent žali da ga bole leđa, liječnik nikako ne može provjeriti je li istina ili laž, već pacijentu daje uputnice, kaže dr. Finka
Zadarski list/Ilustracija
Liječnici šalju pacijente na specijalističke preglede, a oni na njih dugo čekaju - na bolovanju

Hrvati su među rekorderima što se tiče bolovanja, svake godine ih je sve više, a u odnosu na europski prosjek, gotovo su dvostruko više na bolovanju. Prema podacima HZZO-a najčešći razlog odlaska na bolovanje su bolovi u leđima.

 - Većina bolovanja povezana je uz dugu dijagnostiku. Naime, ukoliko se pacijent žali da ga bole leđa, liječnik nikako ne može provjeriti je li istina ili laž, već vjeruje pacijentu te mu daje uputnice kako bi se mogao naručiti na specijalističke preglede. Pacijent potom mora, na primjer, izvaditi krv, pa obaviti rengen, pa po potrebi još napraviti i MR kralježnice, otići kod fizijatra i neurologa. Za velik broj ovih pretraga duge su liste čekanja te pacijenti to vrijeme provode na bolovanju, pojasnila je dr. Dubravka Finka, predsjednica Povjerenstva za zaštitu prava pacijenata Zadarske županije.

Kazala je kako su bolovi u kralježnici često posljedica životnog stila, sjedilačkog načina života, ali i brige i stresa. Istaknula je kako su uzroci bolovanja često kompleksni te nisu isključivo zdravstvene prirode već ponekad imaju i socijalnu komponentu.

 - Ljudi uglavnom uzimaju bolovanje zbog zdravstvenih razloga, ali postoje i drugi razlozi kao što su nezadovoljstvo na poslu, nesigurnost, strah od otkaza, kad se odlaskom na bolovanje želi prolongirati radni staž i slično...U Hrvatskoj velik broj ljudi osjeća nesigurnost na poslu, male su plaće, rade pod stresom i slično, te i zbog toga odlaze na bolovanje, pojasnila je Finka.

Na pitanje kako se situacija može promijeniti na bolje, rekla je kako bi se trebala povećati sigurnost radnih mjesta, osjećaj pripadnosti i radni uvjeti.

Kategorija: 
Ocjena: 
Nije još ocijenjeno