Čistoća tražila 25 radnika, ostala trojica, a oni nakon tri tjedna dali otkaz!

Gradska komunalna tvrtka Čistoća htjela je zaposliti 25 radnika, no natječaj je propao već u startu – dobili su 24 prijave, na razgovor se odazvalo samo njih 11, tek trojica su se odazvala liječničkom pregledu, a nakon tri tjedna rada i ta trojica su otišla.

Jedan od njih bio je izbjeglica iz Ukrajine i dulje je vrijeme bio bez posla, no i on je brzo otišao. Naime, dvojica čistača raskid ugovora tražila su već nakon tri tjedna rada, a treći je otišao nakon mjesec dana.

Ovaj poražavajući epilog natječaja za 25 radnika prenio nam je direktor Čistoće Zadar, Ivan John Krstičević, ističući kako je čak bila riječ o »interventnom natječaju« s obzirom da je u jednom trenutku došlo do naglog odlaska radnika iz ove gradske tvrtke.

Kronični nedostatak radne snage u EU

Krstičević kaže kako je nedostatak radne snage u Hrvatskoj kulminirao u svim gospodarskim sektorima pred turističku sezonu, a najviše se osjetio u uslužnim djelatnostima. Zadarska Čistoća tako je dijelila sudbinu ostalih komunalnih tvrtki ne samo zbog velikog zapošljavanja ljudi u turizmu, već i odlaska ljudi na rad u inozemstvo.

Zbog završetka sezone situacija je u Čistoći trenutno koliko-toliko zadovoljavajuća, napominje direktor, no već početkom iduće godine čeka ih priprema za iduću turističku sezonu koja počinje sve ranije. Naime, irski avioporijevoznik Ryanair sezonu letenja u zadarskoj Zračnoj luci otvara već krajem ožujka, a kako je Uskrs iduće godine 9. travnja, turističke zajednice već najavljuju dobru predsezonu. Čistoća Zadar stoga se mora dobro pripremiti za iduće ljeto, no kako vidimo, problem je pronaći radnu snagu.

– Više je razloga odlaska radnika s ovog posla. Pandemija uzrokovana koronavirusom, prekinuti opskrbni lanci, rat u Ukrajini, poskupljenje energenata uz kronični nedostatak radne snage u Europi bili su okidač za rast plaća u realnom sektoru, što je svakako dobro za Hrvatsku. Realni sektor sam po sebi puno je brži te dinamično odgovara na zapreke uzrokovane nedostatkom radnika.

U komunalnim tvrtkama situacija je puno sporija s obzirom da se moraju ispoštovati sve odluke, sistematizacije i ostale procedure koje prethode zapošljavanju. Ovdje treba jasno reći da više nismo atraktivni poslodavci, zbog čega će se javne tvrtke morati prilagoditi aktualnim uvjetima na tržištu rada, kaže Krstičević.

Zadar slovi kao čist i uredan grad

Na pitanje koja su moguća rješenja ovakvom problemu radne snage, odgovara kako nema čarobnog štapića te se moraju sustavno baviti statusom djelatnika u ovom resoru.

– Svi su nam potrebni, jer probajte samo zamisliti da sve komunalne firme ne naprave svoje zadatke samo jedan dan. Čistoća je uvijek prisutna u životu grada, u lijepim i ružnim situacijama, kada slavimo naslov prvaka ili po neverama i poplavama, tu smo za naše građane 24 sata. Skupa s njima veselimo se i patimo, kao i sve ostale komunalne tvrtke.

Nastojimo biti brzi i nevidljivi, nekad nam to ne pođe za rukom, iako smatram da svi zajedno moramo biti zadovoljni. A ovako je već dugih niz godina. Zadar uvijek slovi kao čist i uredan grad, a Čistoća je stožerna komunalna tvrtka u svojoj branši na nivou cijele države.

Kad pričamo o Čistoći Zadar, moramo imati na umu i to da smo, po obimu teritorija na kojemu pružamo javnu uslugu, u ovom sektoru najveća komunalna tvrtka u Hrvatskoj, ističe direktor Čistoće.

Za 10 posto podigli plaće

Kako bi zadržala radnike i privukla nove, tvrtka je ovog ljeta djelatnicima podignula plaće za 10 posto. Time je 170 radnika koji su čistili grad po najvećoj vrućini dobilo bonus od 1.000 kuna za srpanj i kolovoz.

Radnike je, pak, ovaj potez direktora oduševio jer ga godinama nisu doživjeli, a Krstičević je na sjednici Gradskog vijeća otvoreno poručio kako je »jedini luđak u Hrvatskoj koji je ovo napravio«. Ono što će razveseliti njegove djelatnike, najava je da će onima s najmanjim primanjima vjerojatno još jednom povećati plaće.

– Pragovi koeficijenata u vertikali između radnih mjesta preblizu su i tu više nema prostora za poboljšanja. Pokušat ću kroz novu sistematizaciju najmanje plaće povećati za 5 do 7 posto, ali se ipak plašim da za sve neće biti dovoljno, kazao nam je Krstičević koji će zasigurno ispuniti ovaj cilj s obzirom da među zadarskim direktorima komunalnih tvrtki važi kao onaj koji se zdušno bori za svakog svog radnika.